Q.採用は職種別ですか？ 職種別の採用は行っておりません。現状では多くの場合、新入社員は販売職に配属されております。 その後、事務職・営業職を含めてジョブローテーションの中でいろいろな部署を経験し、能力の巾を広げていっていただきます。 Q.配属はどのように決定されますか？ 希望をきいてもらえるのですか？ 新入社員教育の期間の中で、売場実習の様子や研修を通じて本人の適性や能力を拝見させていただいて、当社の要員計画も考慮し決定しています。 又、教育期間中に個人面談を行い希望も伺い、決定の参考とさせていただいております。例年最初は売場へ配属させていただく場合が多くなっております。 Q.なにか必要な資格はありますか？ 採用の時点で、資格はその方の自己啓発などの参考としておりますが、必要条件ではありません。 あくまでもご本人の人間性、能力等、人物本位を選考基準といたしております。 Q.売場ではどんな仕事をするのですか？ 接客だけではなく、販売に関するあらゆることが売場販売職の仕事になります。商品管理、売上管理、売場ディスプレイ、情報収集、販売計画の立案など多岐に渡った仕事があります。 販売力はもちろん商品をお客様にいかにアピールするかという自分の発想など、創造的な部分も多い仕事です。自分ならこういう売場をつくりたいという熱意をもって活躍することができます。 Q.売場以外ではどんな仕事がありますか？ 事務職としては企画部・開発部・宣伝部・総務部・経理部の部署があり、各々専門的な知識を持ち、企画立案力や判断力を持ったスタッフとして営業部門をサポートします。企画部は会社の経営計画・経営分析等、全社的・中長期的な仕事を行っています。開発部は、リニューアル店舗開発により一層力を注ぐべく、平成19年5月に企画部から独立しました。宣伝部は、広告媒体の企画・制作、会場催の企画・計画・運営、全館の売場キャンペーン企画等、集客を目ざした活動を行います。 総務・経理は一般企業と同様の仕事です。また、営業職は外商部に所属し、主に店外のお客様に対する販売活動全般を行っていきます。売場と違い、全館のあらゆるものがセールスの対象となります。又、個人の力が目にみえる形で発揮することができ、やりがいを実感できる仕事です。 Q.どのような教育体系になっているのでしょうか？ 現場で仕事や業務を通して指導・育成するOJT。 人財開発のための集合教育（部門教育、職務別研修、階層別研修）。自己啓発としては通信教育講座による習得、さらに自分の仕事に活かせるライセンス取得を支援する制度があります。（詳しくは教育研修を参照）